| 该奖的一个不能漏 该罚的一个不能少 那矿创新学习“应知应会”新模式 |
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| 作者：朱龙跃 新闻来源：水城矿工报 点击数： 更新时间：2012-2-3 |
2011年，那罗寨煤矿为加强职工“应知应会”学习，提高职工安全思想素质，确保员工做到应知应会，采取现场培训、手指口述将“应知应会”内容揉合到实际工作中，取得良好效果。
加强管理，严格要求。面对安全注意事项繁多、现场操作环境复杂、职工文化水平相对较低等实际矿下发了《关于开展应知应会学习教育工作的通知》，要求各工区分工种、分批次组织员工全面、系统学习。成立领导小组和监督小组，负责组织安排各单位“应知应会”教育培训工作，并进行监督，检查考核其教育培训效果。对工作不到位、职工考核合格率达不到80以上的单位给予通报批评，并扣减总工资2%。
加大力度，深入推进。为让“应知应会”学习得到升华，该矿下发了《应知应会学习教育实施办法》，要求各单位组织编制“应知应会”培训教材和计划，充分利用班前会、政治学习和安全学习日组织职工培训，做好请假人员和休班人员的跟踪培训，确保培训工作有序开展，一个不漏，并将责任落实给工区党政领导和管理人员。督察组每月对工区职工进行随机抽考，对职工抽考合格率达不到90%的，将对工区党政领导处以1000元、副区长和技术员处以800元的处罚，考核合格率达100%的，对相关人员进行奖励。
创新模式，提高效果。该矿一改传统的培训模式，在创新模式上下功夫，去年8月份以来，每月５号前由支部书记牵头，让技术员以职工在生产现场易发生的“三违”现象和井下一线的作业环境、安全防护及注意事项等内容，结合身边发生的典型案例编写教材。由人力资源科将学习内容分工种印制成卡片下发给职工，这样不仅提高了基层技术人员参与培训的主动性，还便于职工学习。为确保员工学新不忘旧，温故而知新，要求各工区必须将培训内容分批次、分工种进行学习，各工种每月学习内容为8至10道题，以一线职工日常接触与存在的问题为重点，每月1至7号由工区对职工进行培训，7至15日对各个工种进行一次复训，20号至25号由工区对各个工种进行内部考核，以巩固之前所学。
重拳出击，抓出实效。该矿采煤三工区在继10月、11月份两次抽考不合格，党政领导和管理人员受到严重处罚后，该工区积极制定考核措施，加大考核力度，培训结束后对职工进行考核，对考核合格的给予50-100元的奖励，不合格的处罚100元并停工学习，直至合格为止。12月份，在进行第四季度的抽考中，采煤三工区抽考合格率达100%，受到矿上嘉奖。
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