各单位：
为进一步落实公司人才强企战略，加强人才队伍建设,调动全公司各类人才的积极性、创造性, 充分发挥各类人才尤其是骨干拔尖人才在企业改革发展中的积极作用, 经公司研究决定：命名表彰胡祖林、赵明贤等100名同志为水矿集团公司第六届科技骨干。
一、第六届科技骨干名单（100名）
1、专业技术骨干70名：
胡祖林、吴 健、杨顺文、张均柱、林利员、李良涛
冯会杰、马其祥、张振涛、刘 华、肖永才、王 斌
宋延伟、邓文龙、廖光焕、阮兵生、徐勇平、曹 进
蒋兴志、唐老四、杨厚红、王崇明、李 强、尚金翰
张昌安、赵孟平、查兴林、王洪德、朱金友、宗 贵
孙志前、聂 韧、陈卫华、张业兵、谭代文、罗元富
管文丽、陈云朝、周 密、龙 钢、杨 坤、张纯莲
吴永政、李玉秀、刘贵琼、邹 颖、王 灵、李华平
袁成江、丁 丽、曾佳学、伍志奇、唐 文、徐树国
赵先刚、梁金毅、王井坤、冯 平、高 荣、杨 波
王纯杰、郭建军、苗希云、蒋 慧、张 杰、王书相
黄 爱、罗云建、祝嘎嘎、徐敏洁
2、高技能人才30名：
赵明贤、曾 勇、熊腾桥、姚治祥、安泽民、文永松
李树坤、刘长平、祝龙凯、罗来忠、陈 勇、王玉江
贺传辉、陈留先、樊国林、张 进、卯 富、王光华
肖 军、李祝兵、王 春、王东斌、赵保会、任广鹏
陈 华、王文举、颜青山、赵英义、郭家强、夏昭奎
二、管理期限及津贴
第六届科技骨干的管理期限为：2008年7月1日至2010年6月30日。
管理期间正常出勤、完成规定科技项目任务的，每人每月发给300元科技骨干津贴。
三、管理措施
1、各单位要为科技骨干发挥作用提供有利条件，让他们专心致志地从事本职工作。要从思想上、政治上关心科技骨干的进步，保护他们的工作积极性和创造性，引导他们自觉加强思想修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，具备入党条件的同志，要及时吸收入党。要大力宣传他们的科技先进事迹，增强科技骨干的带动力和影响力。
2、要主动关心科技骨干的生活，不断改善各方面条件。对科技骨干的住房要优先照顾，对夫妻两地分居、子女入学等方面的实际困难，在政策允许的范围内，尽力帮助解决。科技骨干可优先推荐参加中、高级专业技术职务的评审。
3、在管理期内，所在单位要加强对科技骨干的跟踪管理与考核工作，每季上报一次科技骨干跟踪考核情况，对凡因本人责任给企业造成重大损失或犯有严重错误和发生其他重大问题的，以及擅自离岗、脱离专业和表现不突出的，由所在单位和部门提出建议报人力资源部，提交集团公司研究后，随时取消科技骨干资格和待遇。
各单位可根据本决定精神，进行同级科技骨干的评选命名表彰工作，津贴标准一般不低于每月200元。
希望受表彰的同志要再接再厉，不断开拓进取，为公司进一步发展壮大做出新的更大的贡献，希望全公司广大专业技术人员和专业技能人才以受表彰的同志为榜样，继续弘扬积极奉献、求实创新、顽强拼搏、勇攀高峰的精神，为水矿早日实现二次创业奋斗目标贡献自己的智慧和力量。
二〇〇八年六月二十五日 |
.gif){kind=small}
.gif){kind=small}
.gif){kind=small}
