各单位:
集团公司第五届科技骨干的管理期限已满，为进一步落实公司人才强企战略，切实加强专业技术人才队伍建设，集团公司将继续开展科技骨干的推荐选拔工作，现根据科技骨干选拔管理有关规定，将有关事项通知如下。
一、推荐选拔范围和对象
科技骨干推荐选拔对象是：在煤矿安全生产、工程建设、机制加工、经营管理、教育培训、医疗卫生、企业党建等岗位做出重要贡献和取得突出业绩的专业技术骨干人才。重点选拔在煤矿安全生产技术关键岗位上涌现出来的拔尖人才。从第六届科技骨干起，把在安全生产第一线操作技能高和成绩突出的高技能人才，纳入科技骨干推荐选拔范围。已担任副处级以上领导职务的不参加推荐选拔。
二、选拔条件
（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，恪尽职守，爱岗敬业，作风正派，模范履行岗位职责。
（二）具有扎实的专业知识基础，有开拓创新精神，在同行中专业技术水平突出，近三年在本职技术岗位上取得良好的业绩和成果，为企业安全生产、技术进步和管理创新做出较大贡献。
（三）年龄原则上要求在50岁以下；连续专业工作年限不少于3年。
（四）专业技术骨干人才原则具有本专业大专以上学历、工程师以上专业技术职务，特别优秀的可破格推荐，同时应具备下列条件之一：
1、在采掘、机运、通风、安全、地质、洗选、工程建设、机制加工等技术或管理岗位上，专业知识基础扎实，技术业务能力突出，为企业安全生产做出较大贡献。
2、在落实企业技术进步战略中，积极开展技术引进、吸收、消化、改造工作，新技术、新工艺、新设备的使用，积极解决安全生产过程中的技术难题，推动了企业的科技进步，提高了劳动生产率，取得了较显著的经济效益和社会效益。
3、在经营管理工作中，积极探索企业经营管理的新方法和新措施，降低了生产成本，节约了企业开支，产生了良好的经济效益，在公司同行中有较大影响。
4、在教学教育第一线，辛勤耕耘，成绩突出，积极创新教育理论和教学方法，积极开展学科建设和人才培养，获得较突出的教学成果。
5、在医疗卫生工作中，医术精湛，解决过技术难题，多次成功地治愈疑难危重病症，业绩为同行所公认。
6、在企业党建和思想政治工作中，积极探索加强企业党建和思想政治工作新方法和新途径，在企业基层党建工作中成绩显著，在企业政工人员中有较大影响。
（五）高技能人才推荐选拔原则上应具有高级工以上技术等级，特别优秀的可破格推荐，并应符合下列条件之一：
1、在企业技术创新、攻克技术难关等方面做出较大贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益的。
2、在本职业工种中，具备某种绝招绝技，并在带徒传艺方面做出突出贡献，在公司同行中产生较大影响的。
3、在企业新技术、新工艺、新设备的引进、吸收、改造中做出较大贡献的。
4、在处理安全生产日常技术难题或故障中表现突出的，在公司以上技术比武中获得优异成绩的，在公司“两金一创”活动中成果显著的，可优先推荐。
三、推荐名额与选拔要求
（一）公司第六届科技骨干实行总量控制，总数不超过100人，其中，专业技术人才70名，高技能人才30名。
（二）科技骨干选拔工作在各单位党政领导下进行，由组织人力资源部门负责科技骨干的推荐和日常管理工作。
（三）推荐选拔工作要坚持自下而上逐级推荐程序，严格按照民主推荐，组织人事部门考察，领导班子集体研究和公示的程序进行。公示不少于5天，要设立公示监督电话。各单位于2008年5月5日前将推荐评审表（推荐评审表设置为16开纸正反两面打印材料，同时上报电子文档）报集团公司人力资源部。
（四）各单位要高度重视科技骨干的推荐选拔工作，认真组织评选推荐，严格把握选拔标准和条件，真正把那些立足本职岗位辛勤工作，在专业技术和高技能工作岗位上业绩突出，做出重要贡献，群众公认的技术骨干和专业带头人选拔出来。要进一步增强选拔工作的透明度，做到公开、公正、公平，保证选拔工作的严肃性，确保人选质量。
联系电话：8179826
电子邮箱：skzzb@gzskjt.com
二〇〇八年四月十九日 |
.gif){kind=small}
.gif){kind=small}
.gif){kind=small}
