为深入贯彻科学发展观，努力建设资源节约型企业,促进企业经济持续发展，全面完成“十一五”期间能耗下降22%的节能降耗目标，现就有关工作提出以下要求。
一、制订、完善节能降耗管理制度，建立节能降耗工作体系。一是要对现有有关能源使用方面的管理制度进行全面的梳理和分析，对能源利用情况进行诊断，按照“资源开发和节约并举，把节约放在首位”的方针，以电、水、煤、油等能源的使用管理为重点，重新制订完善本单位节能降耗管理制度。二是要建立矿（厂）——区队（车间）——班组及员工的逐级节能降耗目标管理责任体系，将电、煤、油、水等能源利用的节能降耗目标落实到区队乃至班组及员工，促使企业全员都重视和参与节能降耗工作。要通过不断的完善管理制度，实施目标管理，落实具体责任，使本单位节电管理工作逐步实现制度化、规范化。此项工作应于2008年2月底前完成，未按时完成的对该单位党政主要领导罚款1000元/人。三是建立能源消耗统计台账，确保统计数据准确、真实。按时上报各种能源统计报表，未按时上报的，处罚单位党政主要领导200元/次.人。
二、建立月度节能工作会议制度。各单位每月要召开专门会议对每月节能工作的实施情况进行总结，对下月节能工作进行部署安排。重点分析本单位用电、用水、用煤和用油等能耗完成情况，查找本单位能源利用和节能降耗方面存在的问题，挖掘节能潜力，提出针对性的改进措施，未按月召开会议或未制订落实改进措施的，对该单位党政主要领导罚款500元/次.人。
三、完善计量管理制度和办法，配齐计量工具。要按照本单位开展节能工作的需要，对能够进行计量的井下、井上场所安装必要的计量器具，明确计量规则。对各类计量器具按规定标准定期检查和校验，保证其精确度，实现准确计量。能耗重点部位计量器具的安装工作由各单位排出进度计划，分期分批进行，应于2008年6月30日前完成，未按时完成处罚单位党政主要领导1000元/次.人。
四、各单位在用电方面存在下列情况之一者，经集团公司查出，按规定进行处罚：
1、生产用电要杜绝“大马拉小车”、设备不匹配、空运转等现象，发现类似情况者，每次对单位党政主要领导处罚1000元/人。
2、加强非生产用电管理，严禁使用电炉、石英炉等低效电力取暖设施，发现一次对单位党政主要领导处罚500元/人。
3、严格控制照明用电，办公地点采用节能灯具，杜绝“长明灯”现象。发现应采用而未采用节能灯具或“长明灯”现象，处罚单位党政主要领导100元/次.人。
4、加强转供电的管理工作，严禁“私搭乱接”电力线路现象。发现一处不符合公司相关规定，处罚供电单位党政主要领导1000元，并勒令拆除违规设施。
5、严格执行电力调度管理条例，做好“削峰填谷”工作。出现一次违反电力调度指令执行不到位的现象，视情节处轻重对单位处以5000元的罚款。
五、加强用水管理，要做到总表及分表数值对应，供水总量与用水总量对等，实际误差不得超过5%。若查出未实现总分表和供用水等量管理，或存在 “长流水”现象的，每次对单位党政主要领导处罚200元/人。
六、加强自用煤的管理。各单位自用煤只能用于单位工业锅炉用煤，不得另作它用。要妥善保管存放自用煤，在使用过程中应进行充分燃烧，杜绝浪费；自用煤量按180kg/吨·小时进行核定，并严格按计划指标进行考核控制。发现自用煤丢失或未进行完全燃烧就丢弃的，处罚单位党政主要领导500元/次；自用煤月度用量超定额的，处罚单位党政主要领导500元/月.人。
七、加强单位用油管理，杜绝浪费现象。各单位要按照油（脂）类别，分区队或分台件测定各类油（脂）的单位消耗定额，据此初步确定油（脂）耗指标，实行定额限量发放和使用，并制定和实施节奖超罚的考核办法（指标另行下发）。此项工作应于2008年一季度末完成，未按时制定本单位各类油（脂）消耗定额的，处罚单位党政主要领导500元/人。
八、集团公司对各单位节能工作进行指导和督促。每季度由机电管理部会同各部室（精细化办公室、企业管理部、财务管理部、生产管理部、煤质管理部、生活公司、物资公司、保卫部等）对各单位节能工作开展一次全面检查，各部室平时不定期进行动态抽查，并按照检查结果兑现考核。
九、各单位副总师以上领导按比例进行处罚，其他管理人员的处罚范围及标准由本单位自行确定。
十、对单位的罚款从本单位次月工资总额中扣除；对单位副总师以上党政领导处以的罚款由检查人员出据罚款通知，被处罚人直接（或委托）在次月10日前上缴集团公司财务部。 |
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